职位详情
一、岗位职责：
1、主要负责公司人资薪酬和绩效模块管理工作。
2、负责每月考勤统计和工资核算工作。
3、负责每月绩效考核数据汇总核算及绩效管理优化工作。
4、负责每月门店现场管理监督和门店督导工作。
5、负责完善岗位工作分析和工作流程的优化管理工作、
6、负责公司级会议前期筹备和会议纪要工作。
二、职位要求：
1、年龄25-40岁，大专以上学历。
2、性格外向热情，工作作风严谨，有一定的沟通协调能力。
3、熟练操作电脑及办公软件，具备基础网络知识。
4、具有2年以上人资主管或薪酬和绩效管理工作经验，优先考虑。